Codului Muncii şi prejudiciul moral suferit de angajaţi

O nouă prevedere a Codului Muncii, referitoare la prejudiciul moral suferit de angajaţi la locul de muncă, intră în vigoare luni.

Conform art. 269 din Codul Muncii, angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului, în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.

De asemenea, în cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanţelor judecătoreşti competente, precizează Codul Muncii.

„Se introduce obligaţia angajatorului ca în termenul normelor şi principiilor de răspundere civilă contractuală, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral. Noutatea introdusă este răspunderea şi pentru prejudiciul moral şi aici sigur că intrăm într-un capitol controversat, pentru că prejudiciul moral, prejudiciul psihic legat de o decizie sau alta a angajatorului, care îl vătămează pe angajat, este în general foarte greu de măsurat, foarte greu de cuantificat”, a declarat ministrul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, Paul Păcuraru.

smart guess: Şi cine judecă în disputa dintre angajator şi angajat, până să se ajungă în instanţă? Şi dacăe greu a se cuantifica prejudiciul moral, atunci cui foloseşte această nouă prevedere? Detaliile ne omoară!